Duisburg都會主題公園
（一）計畫概述：
「老鐵新綠」，這是德國人對這個即將在杜易斯堡市北邊誕生的景觀大公園的想像。這個佔地約200公頃，原本為德國鋼鐵公司Thyssen A.高爐煉鋼的廠房，在第一次和第二次世界大戰中曾經承擔德國船艦、坦克、大炮等所需鋼鐵生產任務，在50─60年代繼續承載德國戰後經濟奇蹟，70年代逐漸喪失了其競爭力，終於在1985年停工熄火，淪落為一片巨大的工廠廢地。
像一隻火龍，不再噴火，熄滅的工廠也剝奪了賴以維生工人的生機。杜易斯堡是有著高達23%的失業率。產業再發展的訴求，解決失業所帶來的社會問題，改變一般人對重工業魯爾地區惡質的想像，這塊基地的更新改造肩負著巨大的任務，而將停工的煉鋼場拿來改建公園是非常極富想像力和挑戰的。在以保存為主要規劃設計訴求的前提下，這種特殊的條件可以創造許多對比和令人驚奇的效果。舊工廠起重架的高牆改建為阿爾卑斯山攀岩訓練場；舊的煉鋼廠冷卻池改建為潛水訓練基地及水中世界；電視公司經常把這個公園當作是第一級的外景場；附近居民（往往是以前工廠的工人）在這裡可以以全新的經驗來體驗他們過去的歷史，在新公園散步時和他們的鄰居閒聊過往的種種。
這個公園沒有被大刀闊斧的改建，沒有太多人為附加的「建設」，從工業工廠的廢墟轉化成自然生態保護的領地，該是什麼樣就是什麼樣。由煙囪高爐到低矮的款冬灌木，都在離身邊不遠之處。幾年前仍是生龍活虎鋼鐵廠的用地，隆隆的鋼鐵澆鑄聲似乎仍在耳邊環繞，現在已經被新近抽長的樺樹群所佔據。先前鐵沙儲存處，長出了熱帶雨林的植物，成為此區特殊的植物景觀。協火前高爐剩餘的八噸重方形鐵塊，被藝術化的安排成鐵鑄方陣吸引著歐洲搖滾巨星D. J. Bobo來拍MTV，歌名Freedom，在焰火中，火龍似乎又噴火了。
結合市民團體、北萊茵─西發冷邦政府，杜易斯堡市政府的力量，配合IBA Emscher Park 整體景觀公園的構想，改建原有的工業地景，串連全區景觀，所作所為是為了改善一般人對魯爾區─杜易斯堡市老舊鋼鐵工業區位的想像。透過景觀公園來強固歷史記憶，呼喚歷史族群的自尊，改善在地人對所在的地區空間及人群的想像，展望的規劃未來，所呈顯的正是德國的社區總體營造的方式─以居民來改變居民（Change with the people for the people）的長期經營。這將不會是一個傳統的公園。以老舊的工業地景作為一個新公園的基礎，杜易斯堡景觀公園以前所未有的形式被發展出來。公園的設計活潑的嘗試著，以各種可能的造景原則及想像，來創造一個從鋼鐵廠蓋起來的景觀公園。
這個公園規劃的過程特別值得一提。在進行規劃第一個階段，透過IBA的仲介舉辦了一個國際性的競圖，有五個國際規劃團隊（三個德國，一個英國，一個法國）被邀請進駐基地，以六個月的時間，透過一個對地方居民公開，集體合作的過程，在現地製作未來發展及造景原則的整體構想。一個委員會評估這五個規劃構想，並對未來的走向提出具體建議。他們建議以景觀建築師Peter Latz的構想為主軸，委託進行第二階段的規劃。Latz規劃案的中心構想不是給這個公園什麼新東西，他的團隊是以對所有現存物進行謹慎而周到的處理作為規劃設計開展的基礎。他想像此一座鋼鐵廠是隻神話中的噴火巨龍，巨龍不噴火了並非代表其死亡。想像巨龍被降服了，親善的讓人們環顧及觸摸他的身軀，並且爬上他的背脊，透過神話般的想像，克服了這曾經是生產殺人武器的罪虐，屠殺異己族群的歷史烙印，以及發動兩次大戰的事實。
規劃的結果以非常不尋常的方式在公園現址公開展出，透過多向度、多層次的動員以達到地方居民的瞭解、認同以及參與是展出方式規劃的重點。1991年秋天市議會以全票通過了Latz的設計案。下面幾個訴求是Latz計畫案能得到全民支持認同的原因：
設計案謹慎周延面對了工廠的過去，以既有的特性作為設計標的的依據。保有歷史的空間，透過歷史空間去呼喚居民對這個未來公園的認同。
過程式的改善及更新，讓市民參與公園的改建。逐步的開發，讓每一個行動都有市民的參與，讓公園成為市民共同創作的公園。
公園逐步的成長，沒有政治人物的偉大意志。州政府前後將投置工程費6千萬馬克（約新台幣十億）。開發出來的歸市民使用。每完成一個部份，便開放使用，逐步的實証效應及修繕，不等到全部完工而驗收。
過程式的規劃，逐步的提出部份的開發案，使得財政支出以及後續支出可以預估及計算而透明。
參與計畫案規劃的同時，一個「北公園利益共同體」的組織被建立，它們同步的提供了許多的活動。這個組織包括了非常多的協會和個人，有阿爾卑斯山登山協會，狼狗協會，工業歷史學會等等各式各樣的社團，也有個別的市民，附近居民，當年工廠的員工，歷史研究者（外行的或專業的）等等。他們都共同的參與了規劃和營建的過程。1992年總共有28000訪客來到這塊未來公園的基地，可以想見的是，沒有這些自主參與的地方居民和團體的協助，這一切都將不可能。
整個公園的營建與未來的經營管理，規劃單位引進了新的就業機會。藉著政府技職訓練的措施，一批長期失業者被引進，並且接受公園營建以及未來養護管理的訓練，另一個長期的教育訓練計畫因此被公園管理局提出。
資料來源：http://www.hzps.hlc.edu.tw/space/910128/4.htm；http://designers.tw/bbs/thread-477-1-1.html
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